工作中产生的友谊到底靠不靠谱?那你说男女之间有纯友谊么?
为什么从学校里结识的朋友为什么为逐渐疏远,很多人都会遇到但都不理解为什么会这样。也可能很多人不这么认为,但大多人都认同在职场之中是不存在友谊的。人嘛都有自己的“小圈子”,而这个“小圈子”大多数人都不愿意跳出去。把在学校里的思维方式价值观代入到职场当中,人际交往为人处事也是如此,
你要好的朋友在跟你进入到一家公司后一旦涉及到利益那么在要好的友谊也会逐渐消亡。很现实对吧,打个比方跟你关系要好的朋友突然成为了你的上级,你还可以像以前那样和他肆无忌惮的开玩笑吗?不能也不敢吧。因为可能他的一句话就决定了你这个月的幸福,你也会去下意识的讨好迎合他人的吧,人都是阶级性动物。再比如你的朋友调去了其他的部门,你们由原来的无话不谈到现在的沉默寡言,其实这都是正常的现象。
当他去到了新的部门,就会结交一些新的朋友产生一个你融不进去的新圈子。和他们交谈时有时候也会完全听不懂他们说的什么,她有了自己的新圈子,新目标,对于你的吐槽她不再可能感同身受。甚至好几次你向他表达对某些同事的小意见,完事之后被他潜意识的流露到别人的耳朵里,你转眼之间变成了那个喜欢打小报告的人。而她却因为你的这些小报告,变得和其他人更加“亲密”,你们之间的间隙隔阂就这样产生了。
许多电视剧把职场都过分的美化,爱情、友谊甚至是兄弟间的生死情谊。可现实往往是:一旦涉及到利益,那些规则就全变了。你对别人掏心掏肺,无话不谈在心中认为自己的社交能力广泛且强大,殊不知对方可能利用这些来达到自己的目的。就算现在没有这种情况,但你如何保证随着时间的推移,竞争的角逐,职位的变化,双方角色逐渐不对等等诸如此类的原因而产生的变数呢?
常言道:害人之心不可有,防人之心不可无。做任何事未雨绸缪,工作当中不论是做什么事,还是说什么话都要给自己留一个安全界限。因为职场当中到处都是竞争,无数的人在等待你犯错,这个时候你要给自己树立一个人间关系的边界感。掌握好人际交往的一个距离,日后才不会出现感情上让自己为难的事情。工作问题公事公办,私人问题绝对不讲,在不影响自己利益的前提下去帮助他人,论功欣赏的时候有一说一该拿多少就拿多少,不抱怨不埋怨沉着冷静的解决问题,没必要大肆宣扬的告诉别人你会什么什么,你(他,她)应该怎么怎么,这样会给你的同事对于你有一个偏面性错误的认知。
当然有,只是真正的职场友谊没有“纯洁”的。这里的“纯洁”并不是贬义词,而是职场友谊更像是古时的王朝阶级一样兵对兵,将对将,王对王。强大的人只会去交和他一样的强大的朋友,因为这样双方可以将自己的利益最大化。最典型的例子就是巴菲特和他的搭档查理芒格这两人一个毕业于哈佛一个毕业于哥伦比亚大学,智力水平相接近,也都在各自领域中的投资小有建树。这两人第一次的见面是在一次晚宴上,闲聊几句后就马上发现彼此有共同的未来发展方向,生意经历的过往与心得包括性格上面也很都十分合得来,于是认识不久就开始合作。随着几次合作的大成功,越发亲密的关系,让查理芒格把自己的公司直接并进巴菲特的伯克希尔哈撒韦公司,成为巴菲特久伴日常的合作伙伴,两人合作至今已经有五十年于,但二人却不止一次登上福布斯全球财富榜。那么在职场中是否还会有纯洁的友谊呢?
这里可能又有人会酸了,为什么自己没有遇到这样的朋友。因为这里也有一些你所看不到的硬性条件,两人都是名牌大学毕业,投资都有一定的成功建树,双方都有公司,投资价值观所相同。倘若查理芒格没有些许的专业技能,只是市面街头的一个小混混那他们的结局还会是这样吗?友谊的一个判断标准:真正的职场友谊,是实力相当者之间的利益结合。这句话也十分的好理解就是你和我在一起耍,我们都可以赚钱,而且是赚大钱。
最后总结一句话,在职场中不断提高自己的硬件能力,让优质的朋友自己来找你。