员工跟领导起冲突被劝退,结果被员工怒怼:拿不到年终奖,想赶我走没门

员工跟领导起冲突被劝退，结果被员工怒怼：拿不到年终奖，想赶我走没门

在职场上很少员工跟领导起冲突，多数人为了工作，只能敢怒不敢言，除非领导做的特别过分，不然员工为了工作会选择妥协，要知道现在很多公司，为了劝对员工真是不择手段，所以不要轻易的跟领导闹僵。

最近在职业论坛看到这样一个热门的帖子，“员工跟领导起冲突被劝退，结果被员工怒怼：拿不到年终奖，想赶我走没门”。到底怎么回事？请往下看。

原来一位网友分享了自己的经历，说自己跟老大起了点冲突，主要是他看我不顺眼，找我谈过了几次话，主要是想劝退的意思，可是我就是不走，最起码也要拿几个月年终奖再说，大不了过完年再走，绩效C不C的无所谓，什么背调不背调我也一点都不怕，大不了以后不干互联网了，我就是这样脸皮厚，不过该干的活也会干，反正我觉得出来就是挣钱。

其实说真的，离过年还就剩几个月，马上就可以拿到年终奖了，不管怎么样也应该忍耐一下，如果跟领导闹得太僵对自己也不好，弄到后面有可能年终奖都会没有，这样自己反而得不偿失，想走也不能表现的太明显，要知道被辞退的话，最低也有n+1的赔偿，既然打算过年再走，也不差这几个月，没有必要一直跟领导冲突，大家出来都是为了挣钱。

对此网友纷纷说出了自己的看法：

有网友说：正确，成年人的我们是向钱低头，又不是向人低头。另外如果抱着过年就走的决心，何不索性就和老板在谈绩效的时候坦诚点。给少了一定闹，老板很多怕这种有恃无恐的。

也有网友说：见识一下大厂的逼人离职的手段，斗智斗勇几次，就当刷任务涨见识了。游戏化生活，碰到精彩的剧情还可以写书输出。

还有网友说：明智的做法是拿年中并想办法拿N + 1，实在不行就服个软给领导送点礼毕竟N + 1重要啊。

更有网友说：我也这样，女，组里三个女的，另外两个已经被逼走了。我觉得再忍两个月就十三薪，再多忍几个月还有可能n。太轻易走了，领导只会继续这样逼人走。

对此大家怎么看？欢迎留言交流。

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