总有人说，付出就有回报。比别人多一点努力，就会多一份成绩，真得如此吗？在职场上，为什么很多人明明很努力工作，为什么却始终得不到领导的喜欢，升职加薪总是与自己无缘？造成这种结果的原因是什么呢？

一个公司同时招聘了两名员工，小刘、小王。小刘 每天不是上班迟到就是下班早退。小王，则 每天准时上班且下班后还主动加班3小时，你知道谁更受欢迎呢？

小王吗？这只是从下往上看的思维，是职工的个人想法。小王很努力没错，但他的努力和他的领导有什么关系？努力是你自己为了完成工作，是自己身为员工的义务与职责。

小刘吗？正好相反，是从上往下看的思维，小刘之所以这样每天迟到早退，还这样肆无忌惮，是什么原因？一般的人作为公司一个普通员工， 如果不遵守公司的规章制度没有被开除的，大多都有深层次原因。

这些深层次原因，有可能是他能在上班时间内保质保量地完成工作；有可能是具有行业稀缺性，就算不上班也能给公司创造巨大的收益。

职场生存的本质是利益，作为职场食物链上的一员，基本上都是一个萝卜一个坑，你占据这个坑，就必须提供占据这个坑的价值。

在职场里，从上往下地看价值，可分为三个层次：基层管理者——做事中层管理者——分忧高层管理者——做决策和占位置在什么层级做什么事，为上级提供什么价值，被提拔只是附加品。

努力工作的人，不被领导喜欢的人，大多都因为方向不对或能力不行。他们总是习惯从下向上看，他所关注、所看到得只是自己的付出、自己的辛苦，自己的遵守纪律，却看不到长远利益，想不到自己所做的工作在领导心目中是什么地位，是否是领导所需求的。

职场上，大多数努力工作的员工，都考虑问题都比较片面，眼前关注的是工作本身，是为了完成工作而工作，大多都不思考这件工作对公司的影响及如何才能快速更好的完成这项工作。

当然，这并不是说这些员工是故意这样机械地进行工作，而是他们受自己思维小圈子的限制，只能看到眼前这部分需求。这也许就是职场上的“坐井观天”现象。

所以他们的付出，只是付出，并没有对公司的发展有什么积极地推动作用。当然也没有领导所期望的对待业绩与考核达标事项了。

要想避免职场上这种无用努力出现，就必须做到以下三个方面的事项。

1、注意交流沟通

职场上交流是信息获取和主要方式，要想圆满地完成领导分配的任务，除了必须具备基本的能力外，还必须先学会与领导进行有效沟通。

2、明白哪些是自己重要工作

在职场上，每个人每天要做的事情都有很多，不管什么事，都有轻重缓急之分，所以明白领导所关注的工作及标准、学会对自己的工作进行排序，把自己最重要的工作记下来，并按重要程度依次进行排序编号，就能有重点、有效率的完成工作。

3、关注领导所关注的

职场的本质是利益，只有对等的利益才能让自己获取到自己想要的报酬，所以要学会换位思考，关注领导所关注的。