离职面谈什么都说,会影响你下一份工作
首先我们来说一下，HR为什么要做离职面谈。基本上是分为两类：
1.想了解离职的真实原因。
2.就是走一个流程。
那离职人员的答案可能会自己带来什么影响？基本上也有两个影响。
1.新企业做背景调查的时候，有可能会打电话询问原企业HR真实原因。但是这种几率很低。
2.有可能对新职位有影响。越是高层关系网可能越大，如果你还是做现在的职位。有可能新上司也认识你的原上司。所以你的抱怨有可能落入其他人的耳中。
那离职者应该如何回答问题？我们本着不给自己找麻烦，如果可以的话给原公司提1-2个建设性的意见。你已经离职了，说出来的问题很少有人会去改，而你的抱怨有可能被人利用。
1.离职原因说出一部分的事实。对于企业中的问题，建议不要乱说。比如公司的制度、管理人员的风格等，就算你说了也改变不了任何问题。建议可以说类似，有点累了，想休息一下或者家里有人需要照顾、准备深造等。
2.原因说出一条即可。如果不涉及公司的内部信息，HR一般仅仅是记录为“个人原因”。
3.最好不要透露新公司的任何信息。在你还没有进入新的企业时，一切都是不确定的。如果这个企业中有某人经常给你作对，有可能很不巧，新的企业中也有他的熟人。
4.如果问你对企业有什么建议？建议可以说一些无关痛痒的，原因也是一样，你说了他们还不会改，还有可能落人口舌。或者给出一些他们可以改的建议。比如，离职的填写的表格有些重复，如果可以，有两个表格是可以合并的。
