领导为激励能力强的员工,就故意给差绩效,结果隔月看员工工作表现蒙了

作者:admin 发布时间:2019-12-24 20:00 查看评论
全部评论
UC网友18xxxx3390
12-27 13:59
卧槽,看着你这句话我心里一凉
张兴宗
01-02 07:00
新来的积极上班,老员工催的要死,领导光听老员工的,新来的:操,催毛催,不干了
永盛辉教你做人
01-04 05:34
惠州市永盛辉实业有限公司教你做人[得瑟]
MR
12-28 20:16
[笑着哭]我们绩效轮流评好和中等,干嘛要多干
禦姐控
12-25 12:16
不管其它,到点下班走人有问题吗,下班时间没有卖你,你也没给钱[笑着哭]
UC网友18xxxx3888
01-04 21:22
为了小编好,小编这个月不要工资可好
嗅蜜佛陀
01-02 11:54
就是说我欺负你是为你好,你应该感谢我,这是什么道理
清石剑仙
12-31 21:00
想起了王大锤 老板不给你发工资是为了锻炼你[得瑟]
赖先森
12-27 12:56
上头沙币等我找到工作辞了[得瑟]
破解软件
12-27 00:08
一手棒一手萝卜都不懂?你这只有棒子没萝卜。差评
风中劲草
01-09 18:41
万一这个领导就是老板呢?
天涯芷草
01-18 13:01
关键是工资也没少[得瑟]
吔屎啦雷
01-09 14:34
出了力干了活不给钱?那还干个锤子啊!任你吹牛逼,老子就不听。
尚可
01-21 20:31
因为你是铁饭碗
鼯觫骢滕
01-03 02:09
工作还可以,凭什么你给差绩效来扣工资呢? 员工来工作是为了挣钱,你扣工资,凭什么呢?又不是没做好工作。 你也许做业务很优秀,但是管理你还得好好学学。别开公司,下面的人跟你做一段时间都走了。
UC网友12xxxx0213
01-02 06:24
绩效四档,全省优秀员工给我第三档,绩效给百分之八十,我就想问第一档的是不是全球优秀员工?第二档的是不是全国优秀员工?递四档的人还有存在的价值吗?
UC网友16xxxx8459
01-08 16:57
弱智见多了。这么弱智的。还真第一次见
UC网友11xxxx1075
01-11 14:32
这种就是慢慢找到新公司,然后走人,试用期走人都不用提前一个月,公司也得给钱
沐风青雨
12-26 19:26
这种就别待了,太恶心了
smoke
01-03 15:08
老板明年也继续激励你,工资也不发了
UC网友51xxxx1057
12-28 09:47
绩效就是把分化团队的利器
呵呵哒
12-27 14:40
可能人家发现你脑子有问题[得瑟]不打算跟你混了[得瑟][得瑟]
王健
12-30 14:19
谁也别把谁当傻子。 为了鼓励你今年奖金给你少发点。工资给你少长一点。这个逻辑就很强大。[得瑟]
UC网友15xxxx9188
12-27 14:28
这兄弟第一次做管理么?跟个智障一样?
M.R
12-26 11:14
扣钱也说得这么清新脱俗,大义凌然?
野也
12-25 19:49
老板说为了激励你今年工资先不给你了
无心柳
12-27 08:34
可能是觉得自己加班不合群了
往事随风
01-06 09:14
这几把是不是脑子有坑啊[得瑟][得瑟]
qq
12-27 08:25
前年我们一个部门三个人,经常加班,安排的是三个人的活,先抽走俩人去别的部门帮忙,就我自己干,加班也没见过加班费,到最后还说我们部门三个人效率太低,我辞职还不让
孤烟飞雁
01-15 00:08
为了激励你长寿,先给你下个零件?
心怀宇宙孙连城
12-27 08:42
老板:做的不错,为了激励你明年更努力,今年年终奖就没你的了。
刘阿炜
12-25 15:31
你作业做得不错,老师为了鼓励你,给了你59分,告诉你这是为了让你做作业更努力?我觉得没有问题,能这种处理方法的人去当HR打发人可谓物尽其用,这位员工很好的get到了阴阳怪气的做法当中赶人走的核心思想,阅读理解满分。
猫熊
01-05 08:10
无耻不断突破下限,最无耻的是连自己都骗竟然自己还信了
情琪琪琪琪琪
12-27 21:37
我以前待得公司也是,三个月实习期,说表现好提前转正,那时我真是积极啊,自愿加班努力干活啊,前两个月我业绩整团队差不多三十人里前三,提前申请转正还是不行,而且正好赶上季度考核,给我评了个B,说我还有进步空间,让我继续努力,你说搞笑不[笑着哭]。第三个月我就随便点了,该下班下班,找下家,提离职还被上司的上司约谈,说给我提高福利,我提了上司问题,他找她谈,最后她来找我?我呵呵,干人事?[无奈吐舌]
™冷束丿无心人
12-31 18:29
可别,千万别,体育老师不背这锅。[得瑟]
文刀人韦
01-17 12:28
大医凌然
机甲
01-03 00:38
这人脑子是没什么正常的逻辑的
丹love彩
12-26 12:31
[点赞]
时光依旧
01-17 10:35
考验考的是工作能力与交际能力+一个抗压能力,考你个锤子的高业绩低绩效。你脑子有病吧?哦,能说这话你脑子估计也不咋滴
A0趋吉避凶
12-28 21:02
下班不走等你请吃饭啊,搞不懂,下班时间到了,不走干嘛!
简爱
12-30 13:52
我就大混子,以前工作还挺认真,可啥也得不到,现在几乎啥也不干了,在单位混吃等死图舒服,每天上班就想着提前回家。
阿狸
01-20 11:52
好的绩效给的是谁,你自己吗?脸皮够厚
玫瑰湖之梦
01-16 21:37
对,肯定你的工作,给钱是最好的激励,考验都是扯蛋
尖声叫喊
12-27 10:22
假如你是老板你愿意把你自己的钱给多一点给员工,那你不是挣少了,员工就会这样想我又不是没干活干得快干得慢都是干又不是没干活,
追风
12-29 17:51
最新的劳动法,提前一个月通知人事部,一个月后可以走人。
黑白颠倒
01-04 09:56
压榨廉价劳动力[笑着哭] 我同学才是惨当年三个月铁定要换工作努力都没用实习期一过就是重新找工作
安妮
12-28 00:34
这孩子吃着贱骨头长大的?要不这种骨子里都贱的激励手段一般人还真正想不到
风吹落
01-02 08:53
辞职只要单方面通知公司即可。辞职不是商量是通知!当然如果你只是以辞职来要求别的这个是另外一回事
liuyang837
12-25 12:37
加班了不止是没给钱,还给了个差绩效,扣了人家钱。
路麻陈
01-07 12:48
反向Q激励大法[笑着哭]
沉沙
12-28 17:00
凛 lin
未末
12-26 20:57
吾从未见过如此厚颜无耻之人!恨不得生啖汝肉!
水天
12-26 16:00
大义凛然
天下一人
12-29 06:04
就是个猪脑子tmd破公司就是一个逗逼。
林。
12-26 15:43
绩效工资就是羊毛出在羊身上,以前的公司,一开始没有绩效工资的,就是底薪加提成,后来整了个绩效,把底薪降了,降下来的变成了绩效工资。[不开心]
鈷乄望月
01-01 11:44
发这个帖子的是个什么论坛,求大神指教
天涯芷草
01-18 13:02
又讲团队,又讲绩效[得瑟],最后得到的都是混子。
守望未来 
12-26 12:55
干的再好也是差,干的再差也是差,嘿嘿,怕啥,反正就是差,干到公司第一,估计也得给个差,激励她吗[笑着哭][笑着哭][笑着哭][笑着哭]
Scarlett_如风
01-07 14:28
激励?发奖金啊,最实在了
彡&風
12-28 02:58
付出了努力得不到应有的回报,那为什么要努力,准点下班不香吗,跟着这种老板只有背锅的分前途渺茫还不如换一家
半瓶醋
01-14 08:23
正解
网友
12-31 12:04
鼓励人的方式有很多种,你偏偏选择了最恶心的一种
我是辉哥
12-26 14:53
卑鄙手段还敢光明正大的说出来谁给你的勇气????
saber
12-28 17:43
加班没加班费就算了,绩效都要给差,是有多想我走[不开心]
UC网友11xxxx5814
12-31 14:57
这哥们应该不够强,我可以帮帮他,砍掉四肢做成人棍,希望可以变的强大,内心坚强,希望能理解我的良苦用心
星琅
12-28 19:30
现在的管理人员也是牛逼。到店不下班!那为啥不给人家加班费加班。总想着人给你免费加班。
lc沐风
01-17 17:23
活该,,,
佛系骚年夜雨轩
01-14 02:47
[笑着哭]这是段子吧,真有这么傻的二货?
稻草人
01-05 13:17
狗屎
UC网友48xxxx7806
12-29 13:42
老板都是手下好说话的老好人给惯的。
UC网友13xxxx8384
12-27 07:38
等着吧。90后不接受任性的公司,以后00后更难。不改变模式,就是就业再难,也不可能改变思想。
我问你这瓜保熟吗
12-26 18:12
这个我是有切身体会的,兢兢业业的把三个月实习期熬过去后上司找我谈话,告诉我工作干的不错,进入工作角色也很快,人也挺聪明,但是还有进步的空间,所以这次的实习期我给你申请延长了,要继续努力[得瑟][得瑟]
Feather
12-27 12:19
为了锻炼你吃苦耐劳 勤俭节约的精神我决定不给你开工资了 加油干
UC网友17xxxx7555
12-26 21:29
员工12分的努力换来了你的差评,他已经没有能力让你满意了,得过且过吧!
文明
01-04 12:03
建议老板把这样的领导开了,企业就是给这些人弄死的。
天涯芷草
01-18 13:05
溜须拍马当狗就可以做管理[得瑟]
EGOIST
01-11 11:29
这样的领导和导师死个🐴先
UC网友58xxxx3205
12-26 19:27
别把人想的那么阴暗,可能事情很单纯就像这人说的那样,而那个员工感觉自己上司可能脑子有问题,再待下去也没什么发展,于是就准备走了。你看,人如果脑子正常会问出这种话吗?
独一无二♥的坚持…
12-27 01:38
口头表态会努力,空闲之余,面试下别的,发现自动能力尚可后,工作就到点即可
UC网友69xxxx1866
12-31 16:56
人家已经在网上看下一家了,好吧
UC网友11xxxx9756
12-28 22:15
今天刚提了离职
Colin.
01-06 13:40
但凡读了点管理方面书的人都不会做出这样的事,很好奇这样的人怎么能当领导?
沁沁
01-03 15:21
这个是什么app啊?
嘘小点声
12-26 20:35
怎么就不明白员工的苦心呢,这是他在激励老板,让老板居安思危。
蔷薇骑士
12-25 18:55
你搞这些花里胡哨的有什么用呢?玩这些心机只能说你内心阴暗,这种环境能有前途?你所谓的激励她,这种理由你有没有考虑过她接不接受?
魂万劫
12-27 17:12
辞职不需要同意,邮件申请满一个月就可以走人了
又见一年花开花落
01-03 18:47
老板明年也继续激励你,给老板贷款几百万发展公司,记得每个月自己把利息付了哈,等公司超万亿就给你10块钱奖励。
忘记呼吸的鱼
12-30 21:46
我有过这么一次体验,在初中的时候物理成绩还算可以基本小考95+一次老师不知道抽怎么风,为每一个同学都打上一个分数,这次考试我满分,老师打了个98给我,在课堂上说那个另外打的分数是我期望你们下一次考试考的成绩。一个成绩和我差不多的同学打上了100分,当场我就心里不平衡了,差点没把我气炸!老师是很好的一个老师,但是他这个做法让当时的我真的很受伤。
范er
01-12 13:42
给你工作是信任你,让你加班是看重你,不发你工资是磨练你[笑着哭][笑着哭][笑着哭][笑着哭][笑着哭]
UC网友74xxxx2636
01-04 14:37
我就是刚进公司太积极了,结果干的事多,后来发工资才发现都和别人差不多,于是我也不积极了,人家领导以为我对他有意见,就想着法的给我降工资,穿小鞋,整我。可惜她太菜了,我们的关系很僵硬,但是看得出来,干什么都是给我鸡蛋里挑骨头,反正我也不辞职,和她就是正面刚
星琅
12-28 19:33
奇葩想法,激励方便不是给奖励或者加工资或者转正吗?
时光依旧
01-06 19:37
一个公司激励一个人最好的方式就是钱,如果有更加好的方式就是升职+钱。奉献?你不是国家不是民族不是国防科技研究(科研也要给钱生活啊)不是医生教师,就一个公司奉献个锤子

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